Evaluación de Desempeño

Segunda Revisión Semestral

Paso 2 de 4

Pilar I: Gestión por Objetivos (MBO-OKR)

Los objetivos mostrados corresponden a los definidos al inicio del semestre. Puede editarlos si es necesario, pero cualquier modificación quedará registrada en el sistema.

Empleado

Nodo

Cumplimiento (1-5)

Seleccione un empleado para ver sus objetivos

Nodo

Cumplimiento (1-5)

Seleccione un empleado para ver sus objetivos

Nodo

Cumplimiento (1-5)

Seleccione un empleado para ver sus objetivos

Nodo

Cumplimiento (1-5)

Seleccione un empleado para ver sus objetivos

Pilar II: Evaluación de Competencias y Rendimiento

Competencias (FODA)

Área de desarrollo:

Fortaleza:

Oportunidad de crecimiento:

Reto futuro:

Rendimiento laboral

RENDIMIENTO EN CALIDAD:

RENDIMIENTO EN CANTIDAD:

COMPROMISO CON LA JORNADA LABORAL:

RENDIMIENTO EN TIEMPO:

Pilar III: Valoración de Potencial

Valoración de potencial

Complete la valoración (instancia evaluadora) para cada descripción.

Descripción	Instancia evaluadora
CONOCIMIENTO Y EXPERTIZ: Señala el grado de conocimientos que la persona ha adquirido respecto a las tareas que realiza incluyendo las actualizaciones normativas.
FLEXIBILIDAD PARA ENFRENTAR NUEVOS DESAFÍOS: Valora la capacidad de la persona para adaptarse a cambios y situaciones imprevistas, mostrando versatilidad y apertura para abordar y superar nuevos desafíos.
INTERÉS EN DESARROLLO DE CARRERA: Mide la motivación y el entusiasmo de las personas por avanzar y crecer profesionalmente dentro de la organización, así como su disposición para adquirir nuevas habilidades y conocimientos que contribuyan a su desarrollo de carrera.
COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD: Determina el grado de dedicación de la persona hacia sus tareas y objetivos laborales, así como su disposición para asumir responsabilidades.
TRANSMISIÓN DE CONOCIMIENTO A OTROS/AS: Mide la efectividad con la que la persona comparte su experiencia y conocimientos con sus colegas, contribuyendo al aprendizaje colectivo y al fortalecimiento de las competencias del equipo.

Datos de los Evaluadores

Legajo:

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Apellido y Nombre:

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ID de Documento:

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